Aujourd’hui, quel que soit le domaine d’activité, une grande majorité des entreprises est à la recherche d’un personnel compétent et qualifié. La restauration, le bâtiment, la construction, l’aménagement …, sont autant de secteurs en tension au niveau de l’emploi. Plus encore dans l’Ain et la Haute-Savoie, deux départements situés à proximité de la Suisse.
La dématérialisation des offres d’emploi au sein des diverses entreprises représente, dans ce cadre, une solution efficace pour subvenir à vos besoins en recrutement.
Votre site internet constitue une véritable alternative aux nombreuses plateformes de recrutement en ligne où votre annonce se retrouve, la plupart du temps, noyée parmi les nombreuses offres des entreprises en recherches de main d’œuvres. Grâce à une page de recrutement personnelle, intégrée au sein de votre site internet, soyez sûr d’obtenir des profils spécialisés dans votre corps de métier. De plus, les candidatures effectuées depuis votre site manifestent un intérêt spécifique et un engagement accru de la part du candidat pour votre entreprise et ses services.
On vous explique pourquoi en vous dévoilant les bonnes pratiques pour recruter sur internet !
Valoriser votre équipe, ses individus et leur savoir-faire
La création ou la refonte de votre site internet est un des leviers majeurs vous permettant de mettre en avant le professionnalisme de votre équipe. En plus de promouvoir vos réalisations, votre site internet vous aide à renforcer votre crédibilité. Il apporte aussi une dimension plus humaine dans votre relation avec vos partenaires.
Ainsi, vous optez pour une transparence totale envers vos futurs clients, mais également pour vos potentiels candidats à recruter. Cette transparence est un excellent moyen de démontrer la volonté de votre équipe et les valeurs de votre entreprise, renforçant ainsi les relations internes, les relations clients mais également la confiance des postulants.
Enfin, en développant votre présence en ligne et en utilisant correctement votre site internet, vous renforcez votre image de marque et serez beaucoup plus à même d’attirer des candidats qualifiés au sein de votre structure.
Aujourd’hui, selon une étude menée par Pôle Emploi*, 95 % des demandeurs d’emploi utilisent internet. 75 % d’entre eux le font pour répondre à des offres, et 65 % pour l’envoi de candidatures spontanées aux entreprises. Enfin, 49 % des demandeurs d’emploi postulent directement depuis le site internet de leur futur employeur. Sans un site internet à jour, vous vous privez tout simplement de cette manne importante de profil et de candidature.
En somme, valoriser votre équipe sur votre site web peut s’avérer être un atout puissant pour renforcer la confiance d’éventuels prospects. Cette déclinaison permettra aussi d’attirer de nouveau talents au sein de votre société.
Multipliez la visibilité de vos annonces d’emploi
Développer vos annonces de recrutement en ligne sur votre site internet vous permet, en tant que recruteur, de toucher un public à la fois local, mais également mondial, selon votre besoin.
Votre présence en ligne via votre site internet ou vos réseaux sociaux élargit de ce fait, la portée de vos offres d’emploi. L’avantage étant, que peu importe votre géolocalisation, divers candidats venant de différentes régions pourront les consulter. L’e-recrutement vous offre ainsi l’opportunité de multiplier le nombre de candidatures et donc, davantage de chances de trouver le profil correspondant à vos besoins.
Gagnez du temps dans votre processus de recrutement
En effet, les processus de recrutement peuvent parfois vous prendre énormément de temps. Contrairement aux annonces plus traditionnelles (affichage, presse…), un site internet bien configuré, vous permet de manière extrêmement simple et rapide d’ajouter une offre d’emploi et d’obtenir vos premiers CV. Une fois votre annonce mise en ligne, les candidats peuvent postuler immédiatement, ce qui accélère de manière considérable votre procédure de recrutement.
De plus, grâce au web, vous avez la possibilité d’exploiter divers outils automatisés. Certains sont par exemple capables, de trier efficacement une multitude de CV en fonction de critères prédéfinis. Se servir de ces outils pour mieux cibler votre prochaine recrue, facilite l’évaluation de ses compétences ou de ses qualifications. Vous pouvez notamment utiliser des tests en ligne, des entretiens vidéo ou d’autres méthodes interactives que vous jugerez nécessaires à votre processus de recrutement.
En optant pour ces outils, vous bénéficierez d’un gain de temps et serez plus efficace, surtout si votre besoin de recrutement est urgent.
Réduisez vos charges liées au recrutement
Petites ou grandes entreprises, l’e-recrutement est particulièrement apprécié pour sa gratuité et son efficacité. En effet, en tant que recruteur, passer par des annonces sur votre site est peu couteux. Cette solution vous permet aussi d’obtenir des candidats dédiés à votre activité, ayant une réelle volonté d’engagement.
Comparé aux méthodes traditionnelles de recrutement telles que les journaux, les salons… passer par le web pour dénicher vos futurs talents est donc plus économique pour vous et votre entreprise. Cette démarche vous épargne toutes les charges liées à la diffusion de vos offres ou à la logistique.
En résumé, opter pour le recrutement en ligne via votre site internet, vous offre une approche plus rapide et plus efficace.
En tant que recruteur, c’est également une méthode plus économique, qui vous permet d’obtenir des candidatures diversifiées grâce à l’impact d’internet sur les nouvelles générations.
Vous aurez ainsi plus de chances de cibler et de recruter de nouveaux talents spécialisés dans votre domaine d’activité et réellement intéressés par vos services.
Netdev vous aide à promouvoir vos offres
Bien sûr, pour que cette stratégie soit efficace, vous devez disposer d’un site internet à jour et attractif. Votre image numérique ce doit d’être personnalisée afin de véhiculer la dimension humaine de votre entreprise.
Dans cette démarche, Netdev vous accompagne en vous proposant des services spécialisés pour la création ou la refonte de votre site à Annecy, Lyon et dans toute la région Rhône-Alpes.
Nous proposons également des reportages photo et vidéo de qualité professionnelle pour mettre en avant, non seulement vos réalisations, mais surtout le savoir-faire et la culture de votre équipe.
N’hésitez pas à nous solliciter pour bénéficier de nos services dans le cadre de votre démarche de recrutement.
